雜志與廣告
上海電梯
《上海電梯》創(chuàng)刊于1988年8月，是我國電梯行業(yè)辦刊最早的雜志之一。因為它一直堅持以電梯技術理論和應用技術為主的辦刊宗旨，受到國內(nèi)電梯企業(yè)和相關企業(yè)及廣大讀者的...
埃略凡特文化傳播DM雜志
2009年1月創(chuàng)辦了《上海埃略凡特文化傳播廣告》。它不僅能擴大電梯企業(yè)向社會各個層面，尤其是房地產(chǎn)企業(yè)和物業(yè)單位的信息傳播和全面交流；也讓房地產(chǎn)企業(yè)及物業(yè)公司從...
“企業(yè)人力資源交流懇談會”側記（圖）
2012年3月2日下午，上海市電梯行業(yè)協(xié)會舉辦“企業(yè)人力資源交流懇談會”。出席會議的有上海三菱電梯有限公司、上海奧的斯電梯有限公司、日立電梯（中國）有限公司杭州工程公司、溧陽申菱電梯工程有限公司等25家公司人力資源部或工程部經(jīng)理共計40人。
會上，首先由協(xié)會支錫鳳秘書長、童素平副秘書長對上海市電梯行業(yè)協(xié)會培訓工作作了回顧，并對2012年的工作計劃作了介紹。會議著重就行業(yè)內(nèi)電梯安裝維修工的用工現(xiàn)狀、流失困擾問題，做了匯報、交流和探討。這一話題引起熱議，交流發(fā)言踴躍，形成以下六點共識：1、企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃至關重要；2、不定期進行崗位輪調(diào)會增強員工對行業(yè)的熱愛和對技術技能的專研；3、屬地化上崗可以避免員工流失的有效途徑之一；4、老員工帶新員工，并定期對雙方進行測評考核是共同發(fā)展的“三贏”方案；5、等級工考核是提升員工技能、促上進、有奔頭的良好機制；6、企業(yè)文化是留住人、用好人的真正關鍵所在。總之，給員工創(chuàng)造一個溫馨的家園，是人力資源部門肩負的責任和使命！與會者紛紛表示通過這樣的交流，解決了凝聚在心頭的許多困惑，相互啟迪、互相學習，對行業(yè)發(fā)展極有幫助。
另外，會上對關于“電梯行業(yè)技能競賽”和“中、高級工程師職稱”申請報名點的做了通報。
會議在活潑互動暢快中圓滿結束。
