2012年3月2日下午，上海市電梯行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦“企業(yè)人力資源交流懇談會(huì)”。出席會(huì)議的有上海三菱電梯有限公司、上海奧的斯電梯有限公司、日立電梯（中國）有限公司杭州工程公司、溧陽申菱電梯工程有限公司等25家公司人力資源部或工程部經(jīng)理共計(jì)40人。
會(huì)上，首先由協(xié)會(huì)支錫鳳秘書長、童素平副秘書長對(duì)上海市電梯行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)工作作了回顧，并對(duì)2012年的工作計(jì)劃作了介紹。會(huì)議著重就行業(yè)內(nèi)電梯安裝維修工的用工現(xiàn)狀、流失困擾問題，做了匯報(bào)、交流和探討。這一話題引起熱議，交流發(fā)言踴躍，形成以下六點(diǎn)共識(shí)：1、企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃至關(guān)重要；2、不定期進(jìn)行崗位輪調(diào)會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)行業(yè)的熱愛和對(duì)技術(shù)技能的專研；3、屬地化上崗可以避免員工流失的有效途徑之一；4、老員工帶新員工，并定期對(duì)雙方進(jìn)行測評(píng)考核是共同發(fā)展的“三贏”方案；5、等級(jí)工考核是提升員工技能、促上進(jìn)、有奔頭的良好機(jī)制；6、企業(yè)文化是留住人、用好人的真正關(guān)鍵所在。總之，給員工創(chuàng)造一個(gè)溫馨的家園，是人力資源部門肩負(fù)的責(zé)任和使命！與會(huì)者紛紛表示通過這樣的交流，解決了凝聚在心頭的許多困惑，相互啟迪、互相學(xué)習(xí)，對(duì)行業(yè)發(fā)展極有幫助。
另外，會(huì)上對(duì)關(guān)于“電梯行業(yè)技能競賽”和“中、高級(jí)工程師職稱”申請(qǐng)報(bào)名點(diǎn)的做了通報(bào)。
會(huì)議在活潑互動(dòng)暢快中圓滿結(jié)束。
