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蒂森克虜伯電梯熱烈歡迎第50000名員工
蒂森克虜伯電梯第50000名員工
建筑物越高，電梯越重要：陳海輝看到了他在蒂森克虜伯電梯絕佳的職業發展機遇。
蒂森克虜伯電梯擁有900個銷售和售后服務網點，20個生產基地，超過120萬臺設備在世界各地提供服務，如今又迎來了第50000名員工。所有這一切形成了一個聯系緊密的網絡，確保蒂森克虜伯電梯的售后服務技術人員能夠快速滿足全球各地的需求。
蒂森克虜伯電梯宣布迎來第50000名員工—21歲的陳海輝， 他剛成為重慶分公司的一名售后服務技術人員。
中國是全球城市化的主要驅動力量之一，預計到2030年，中國將有22座人口數量超過500萬的城市。由于近年來中國城市化進程日益加快，蒂森克虜伯電梯十分重視在中國的發展，中國區分公司的數量已經從2010年的32家增長到2014年的60多家，并特地開展了一個招聘項目來雇傭技術人才。此外，蒂森克虜伯還實施了許多培訓和激勵項目，旨在培養和發展一支全心全意為客戶提供高質量解決方案和服務的團隊。
如今與蒂森克虜伯合作的職業院校已多達42所，而陳海輝在其中一所職業學院進修了三年，并接受了為期6個月的在職培訓，現在他已經開始了在蒂森克虜伯電梯的職業生涯。“在這里我可以發揮自己的技術專長，”陳海輝告訴我們， “同時，這個崗位非常具有挑戰性，能讓我保持活力，不斷學習和進步。”
蒂森克虜伯電梯中國區的分公司團隊主要是由像陳海輝這樣的年輕人組成，其中三分之一以上的員工年齡小于25歲。為了確保公司成員能夠在市場競爭中脫穎而出，蒂森克虜伯電梯在全國范圍內挑選優秀的職業院校進行合作。也正因如此，蒂森克虜伯電梯的全球學習平臺—seed培訓學院邀請教職員工和專家訪問這些學校并進行授課，這些學校也會在他們的培訓課程中安排與公司相關的話題。
蒂森克虜伯電梯不僅為潛在的年輕員工(在校生)提供實習機會和實習津貼，而且在他們順利畢業之后，為他們提供售后服務技術人員的職位。陳海輝就是這樣一路成長并最終加入公司的。他說：“蒂森克虜伯和我們學校已經合作多年了，公司在我校贏得了良好的聲譽。加入蒂森克虜伯中國區對我來說不僅意味著就業保障，更是一個對自我職業發展塑造的良好機會。”
seed培訓學院提供不斷進步的機會
陳海輝將很快加入公司的 “維保等級培訓” 計劃，該計劃是由蒂森克虜伯電梯專門為中國區售后服務技術人員設立的一項十級的職業發展路徑，這一計劃能為參與者在他們的職業發展路徑中提供更深層次的培訓措施和研習班，這些培訓由seed培訓學院組織。蒂森克虜伯電梯首席人力資源官兼執行委員會成員gabriele sons說到：“seed培訓學院將我們所有與電梯相關的學習機會融合在一起。我們不斷地改進培訓的內容以滿足當地的需求，進而為我們區域的業務戰略提供最佳支持。”她又補充道：“我們在世界范圍內提供技術、職能相關以及管理方面的培訓來確保統一的質量標準。培訓師通常是我們自己的職員或管理團隊。”
此外,蒂森克虜伯的培訓車在中國區各個分公司進行巡回現場技術培訓，而seed培訓學院也有固定的培訓中心，其中一個就設立在上海。蒂森克虜伯還推出了另一個名為“卓越領導力”的項目，旨在為像陳海輝這樣希望在將來擔任團隊領導職位的員工提供高級培訓。
蒂森克虜伯先進的培訓及晉級項目被譽為業內最突出的項目之一。2012年，蒂森克虜伯電梯的“維保等級培訓”被德國人才管理協會授予人力資源優秀獎——最佳學習和發展策略獎。
