中國，合肥（2014年11月4日）——西子奧的斯電梯有限公司（以下簡稱“西子奧的斯”）2015應屆畢業生全國招聘計劃——“校園招聘發展項目”今日抵達合肥，憑借專業的職業定位建議和富有特色的定向人才培養模式，為合肥工業大學的畢業生帶來30余個工種的100多個崗位。
專業導師面授職業發展規劃
11月4日上午，合肥工業大學東風汽車廳被前來參加招聘會的大學生圍的水泄不通。此次招聘主要面向機械、電氣、財務、法學等專業的畢業生，涉及30余個工種的100多個崗位需求。
與以往傳統校園宣講不同，西子奧的斯在此次招聘會上特別增設了“職業定位服務”內容，由西子奧的斯專業的職業導師根據每個學生的不同情況，為其量身制定科學的職業發展規劃，為大學生踏入職場打下堅實的基礎。而每位入職西子奧的斯的新員工，還將獲得一對一的“新人入職引導人”等專業配備，在新員工工作的1周、3周、15周、1年等不同階段，“新人入職引導人”將開展特色人才培訓和情感溝通，指導新員工更快的適應并勝任自己的工作崗位。
免費人才培養打破提升天花板
針對大家普遍關注的企業培訓機制和崗位發展空間問題，西子奧的斯人力資源部部長祝樂介紹，沒有任何約束條款、面向所有員工的免費“人才培養計劃”，可最大限度的滿足西子奧的斯員工的自我提升需求，并為其崗位發展開辟了綠色的提升通道。
“我們的‘人才培養計劃’，簡言之，就是由企業出資，免費讓員工重返校園進行深造教育，在職期間員工可以申請國家認可的任何高校的本科或本科以上在職學位教育。學習期滿后，公司不附帶任何對員工去留的約束條款，最大限度的滿足每位員工不同的學習和自我提升要求。”祝樂表示，此次招聘的新員工的實習時間由學生自主決定，畢業即可辦理入職手續。“西子奧的斯歡迎有上進心、對自我有提升要求的大學生入職，更有信心吸引并留住這樣的人才。”
“優儲”制度提升員工滿意度
“多年來，西子奧的斯的員工離職率一直低于市場平均值。”祝樂介紹道，西子奧的斯始終高度重視員工的個人成長與職業發展。通過綜合考量員工的個人發展意愿、職業規劃、生活城市傾向等多個方面，以完善的“優儲”制度回報員工，持續努力為他們創造更加適宜其成長的環境和平臺。
而目前在國內像西子奧的斯擁有“優儲”人才制度的企業并不多見。而這一制度也讓西子奧的斯在留住優秀員工、吸引外部人才加盟等方面獲益匪淺。
截止今年，西子奧的斯校園招聘已經走入第九個年頭，覆蓋蘭州、哈爾濱、杭州、北京、合肥、武漢等城市的數十所大學，而西子奧的斯也從中成功選拔出近400名優秀畢業生加盟。
西子奧的斯簡介
西子奧的斯電梯有限公司，是聯合技術公司（美國聯合技術公司股票代碼：utx）建筑與工業系統旗下奧的斯電梯在華子公司。公司成立于1997年3月12日，旗下擁有杭州、重慶兩大工廠，一家通過中國國家認證認可監督管理委員會（cnas）認證的實驗室和一個擁有120多名工程師的研發中心。
奧的斯電梯公司簡介
奧的斯電梯公司是著名的垂直升降電梯、自動扶梯和自動人行道制造商和服務提供商。161年前，公司創始人奧的斯先生發明了安全升降梯，如今，奧的斯的業務已經遍及全球超過200個國家和地區，并為全球超過180萬臺電梯和自動扶梯提供維護保養服務。奧的斯是聯合技術公司建筑及工業系統旗下品牌。聯合技術公司是全球領先的航空航天和建筑系統行業供應商。閱讀詳細信息，請訪問www.otis.com.網站
