雜志與廣告
上海電梯
《上海電梯》創刊于1988年8月，是我國電梯行業辦刊最早的雜志之一。因為它一直堅持以電梯技術理論和應用技術為主的辦刊宗旨，受到國內電梯企業和相關企業及廣大讀者的...
埃略凡特文化傳播DM雜志
2009年1月創辦了《上海埃略凡特文化傳播廣告》。它不僅能擴大電梯企業向社會各個層面，尤其是房地產企業和物業單位的信息傳播和全面交流；也讓房地產企業及物業公司從...
法官一紙判決助 電梯企業進軍海外
昨日，市委宣傳部聯合市中級人民法院開展法院系統走轉改活動，首站前往市第三人民法院清溪法庭。該庭管轄清溪、鳳崗兩鎮，因工業化程度高、企業多、勞動者數量較多等特點，勞動爭議案件也比較多。
作為辦案標兵，法官鄭水強在勞動爭議案件審理過程中，開創性地適用了“勞動法違法辭職反向賠償規則”，入選了美國某上市企業全球優秀司法判例供其全 球機構學習；通過“附條件預付福利待遇返還”判例，間接促進快意電梯股份有限公司（以下簡稱“快意電梯”）成為新加坡政府建房局的最大供應商，其案件處理得到了當事人的一致認可，實現了社會效果和法律效果的統一。
快意電梯海外擴張引發勞動爭議
2010年，快意電梯為了鼓勵員工到新加坡從事電梯安裝工作，承諾如果員工通過新加坡安裝電梯的資格考試，則考試費用、車費等支出均由公司報銷，且來往新加坡工作的機票等均由公司報銷，但如果員工在新加坡工作不滿約定期限而中途離職的，公司所報銷的上述費用均需返還。
快意電梯進入新加坡市場后發展迅速，引起同行其他電梯企業的“妒忌”，其他電梯企業紛紛向快意電梯的員工遞送“橄欖枝”。
為此，2011年快意電梯幾位員工率先回國提出離職，并提出快意電梯與其約定返還報銷費用的內容是違法的，雙方發生爭議。
快意電梯相關負責人沈先生說：“我們派出首批員工共120多人，他們都密切關注該案。如果員工勝訴，其他人可能會仿效離職，快意電梯可能完全失去新加坡市場。”
鄭水強法官經審理查明事實，認為“返還預付的福利待遇”與“支付違約金”并非是同一概念，用人單位與勞動者約定附返還條件的福利待遇，在預付該待遇后，返還條件成熟時，用人單位可以要求勞動者返還該待遇。
該判決的影響是，快意電梯的其他員工覺得跳槽并不劃算，且是不誠實的行為，愿意繼續留在快意電梯工作，快意電梯也逐漸在新加坡市場站穩腳跟。經過幾年發展，快意電梯目前已成為新加坡政府建房局最大的電梯供應商，占新加坡國內進口電梯行業的40%業務。
全國首創適用“違法辭職反向賠償”
王某是清溪某模具公司一名熟練工人，被鳳崗某模具公司的高薪吸引，在勞動合同尚未到期時，突然離職跳槽。
清溪某模具公司發現王某不上班后，緊急聯系王某及其家人，甚至報警尋找王某，但均未果。
因王某突然“消失”，王某所在的生產線中斷了生產，清溪某模具公司需從其關聯的蘇州某模具公司借調2名熟練工人過來趕生產，才彌補了王某行為帶來的生產工期的滯后，減少工廠損失。
一個月后，清溪某模具公司發現其競爭對手鳳崗某模具公司開始為王某參保，才知道王某原來離職后已入職鳳崗某模具公司。清溪某模具公司認為，王某不按照法定程序提出離職是違法行為，應當賠償公司損失，而鳳崗某模具公司應承擔連帶賠償責任。
鄭水強法官審理該案發現，王某確實沒有按照法律規定提前30天通知與清溪某模具公司解除勞動合同，是違法離職。清溪某模具公司主張的損失，也有證據 予以證明，但具體數額難以統計。故從權利義務相統一的角度，酌定王某按照“解除勞動合同的經濟補償金的計算方式”反向賠償清溪某模具公司。同時，由于鳳崗 某模具公司本應可以通過查詢社保等方式知曉王某入職當月還在清溪某模具公司就職，在招聘時應要求王某出具與清溪某模具公司解除勞動合同的證明，但鳳崗某模 具公司并沒有這樣做，因此鳳崗某模具公司在招聘王某時存在過失，應承擔連帶賠償責任。
清溪某模具公司系美國某上市公司在清溪鎮開設的公司，在該案判決后，美國某上市公司認為中國內地的法律制度是健全的，司法裁判是公正的，于是將該案 例收錄到其公司全球典型案例庫，供其在全球20多個分支機構學習。并基于該案件審判結果堅定了信心，繼續擴大在清溪的生產經營，目前已成為清溪納稅前五名 的外資企業，其在中國內地的投資也相應擴大，已設立天津、蘇州、東莞、廈門、重慶等分支機構。
法官掃描
鄭水強，左臉頰有顆痣，身材微胖，笑起來憨憨的，“辨識度”極高的小伙兒被當事人和同行親切地稱為“阿水”。
鄭水強2006年7月畢業于中國政法大學，2009年至2012年，他每年的結案數均在1000宗以上，最多一年達到1300宗，連續兩年被法院評為辦案標兵，且承擔了法庭多數重大、疑難、新類型案件審理。擔任法官以來，“阿水”已主審近5000宗案件，沒有一起引起信訪、上訪，其勇于擔當、公平公 正也頻獲當事人點贊。
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