2015年4月28—30日蒂森克虜伯電梯（中國）年度人力資源會議在上海世茂佘山艾美酒店順利召開。此次會議主題為——彎道超車：人力資源變革的力量（overtakingaround the curve: power of hr transformation），來自全國7大區域、2所工廠以及總部的50余位hrbp & admin，hrssc的主要成員，以及各職能部門領導、特邀嘉賓參與了本次大會。
蒂森克虜伯電梯亞太人力資源董事余健聞先生和蒂森克虜伯（中國）投資有限公司人力資源總監李紅慶女士蒞臨會議并做了集團內人力資源發展的前瞻性發言。
蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官frank chen先生為大家做了關于--彎道超車-釋放人力資源的力量（overtaking around the curve –unleash thepower of hr）的主題演講。frank首先放映了兩段分別為30年前后f1賽車輪胎更換過程的小視頻，震撼全場：相比于上個世紀那些令人昏昏欲睡的換胎鏡頭，新時代的換胎技術簡直讓人目不暇給。通過參照對比，大家鮮活的感受到世界格局充滿了易變（volatility）、不確定（uncertainty）、復雜（complexity）、模糊（ambiguity）。在這樣的時代，hr協助各個職能部門在業務上實現的突破，就如同f1賽場上換胎團隊高效幫助賽車手更好的彎道超車一樣，令人振奮。
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蒂森克虜伯電梯seed培訓學院總監wayne brown先生、業務流程經理jessica zheng女士、安裝總監bob zang先生、區域運營副總裁jerry zhou先生、高級報告經理olivia liu女士、市場總監anson yang先生、健康環境及安全總監tim li先生、業務發展總經理harry fang先生應邀出席了會議，為大家介紹了各個職能部門的現狀及發展計劃，以及從業務需求角度，對hrbp未來的工作提出了要求：更多更好的人才、更高效的績效評估、更吸引人的福利政策……還有因故未能親自參加會議，卻在百忙之中為我們制作了一份詳盡演示的全國售后服務總監jonathan cong博士，在精心錄制的視頻當中也提出了很多建設性意見……業務的發展和hr的參與息息相關。
為了更好的服務于業務部門以及hr專業素養的發展，會議更是邀請了埃森哲咨詢大中華區的人力資源總監, jacklin zhu先生以及來自中智法律事務部的勞動法專家tony song先生親臨現場為大家講解和培訓，幫助更好的了解未來的人才市場和相關人事政策。當然，會議期間，除了學習，還有反思和創新--2個workshop的環節設置，給大家契機：檢視人事政策流程、思考員工意見調查后續行動方案。現場討論熱烈，大家活學活用，將各種新的知識反映在討論中，并計劃應用于未來的工作。
顯然，此次“彎道超車”的主題，不僅僅指hr助力業務部門的加速，也是hr自我提升的基石。在科技不斷創新的社會環境下，hr該如何運用技術高效滿足業務需求，而不是被科技取代自身？要如何維護人才庫，不被市場淘汰、走在市場前沿？怎樣才能在c2c時代，保持專業質素？在市場發展前景不確定的情況下，員工怎樣才能對公司產生更高的認同？要如何發展原有服務同時為員工提供更完善的服務？在社會環境愈發復雜的情況下，如何制定和執行有助于公司發展的政策……類似這些未來可能出現，或者隱約已經顯現的危機都被提上了議程，大家共同去面對、思考、解決，防微杜漸。hr的自我實現：預見與預案未來人力資源可能面臨的重大挑戰。
就如同frank chen先生對全體hr期許的那樣：passion, action, recommendation, technology, network, ethic, result全部都裝備好，才能稱之為hrbusiness partner (hrbp), 在自我實現彎道超車的同時，助力蒂森克虜伯電梯（中國）與之一起在未來市場也同樣彎道超車，超越競爭對手，實現更高突破！
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