最近幾年，職稱評審的一些不合理之處屢遭社會詬病，非議最多的便是外語、計算機考試以及對于論文數(shù)量的要求。很多人都認(rèn)為，從事專業(yè)技術(shù)的人員，個人的專業(yè)能力才應(yīng)當(dāng)是能否評上職稱的最根本要求。很多工作很少用到英語，計算機也只是要求簡單操作即可，尤其是一些年齡較大的人員，甚至可能從來沒有接觸過這兩樣?xùn)|西。現(xiàn)在要求他們參加這兩門考試，未免有點強人所難。除此之外，還有職稱評審當(dāng)中的論文要求，也讓人抱怨連連。人們對于花錢發(fā)論文、雇人寫論文的現(xiàn)象早已司空見慣，發(fā)表有償論文甚至成了一些期刊的支柱業(yè)務(wù)。
北京在職稱改革方面一直走在全國的前列。記者從相關(guān)部門了解到，從2011年起，本市就出臺了《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)高端領(lǐng)軍人才專業(yè)技術(shù)資格評價工作試行辦法》，中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才高級工程師（教授級）職稱評價工作正式啟動。凡是在試點區(qū)域內(nèi)企業(yè)中從事工程技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)，且科技成果獲得國家級科技獎項，獲國家級人才表彰獎勵，擔(dān)任國家級重大科技項目負(fù)責(zé)人，或在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的高端領(lǐng)軍人才，具備上述條件之一的高端人才，不需取得相關(guān)級別職稱、任職年限及參加外語和計算機應(yīng)用能力考試，均可直接申報北京市高級工程師（教授級）職稱評審。《試行辦法》的制定出臺，為高端領(lǐng)軍人才直接參評高級工程師（教授級）職稱開通了快速通道，相當(dāng)于把過去逐級“爬樓梯”的職稱評審晉升模式變?yōu)橐徊降轿坏摹白娞荨薄?/p>
同時，新的職稱評審晉升辦法用業(yè)績陳述取代答辯論文，淡化了對發(fā)表論文、著書立說、履職年限等一般、傳統(tǒng)的硬件條件考核，參評者無須再為職稱評審專門寫論文；打破了企業(yè)所有制和人員身份界限，不同經(jīng)濟(jì)成分組織的高端人才，只要符合申報條件，均可直接參評高級工程師（教授級）職稱。2014年，又將這一政策擴(kuò)大范圍，覆蓋到非公科院院所單位。
另外，中小學(xué)教師職稱改革北京也已經(jīng)開始實施。2012年，本市啟動中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，選定西城區(qū)、朝陽區(qū)和通州區(qū)作為試點，試點區(qū)縣將原來相互獨立的中學(xué)、小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一設(shè)置為中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）系列，并首次在中小學(xué)設(shè)置正高級職稱，這個高級職稱相當(dāng)于高校里面的“教授級”。 2014年，中小學(xué)教師職稱制度改革覆蓋到全市。前幾天，北京市教委也發(fā)布了消息，北京將實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，今后，鄉(xiāng)村教師評聘職稱（職務(wù)）對外語成績、發(fā)表論文等不作剛性要求。
