昨天，榮安電梯培訓中心從杭州職業技術學院（下文簡稱：杭職院）吸納了一批“小鮮肉”，雖然距離學成出師還有近一年的時間，但這28個才大三的“小鮮肉”就已經全部被全球電梯行業前十的企業訂走。
據悉，榮安電梯培訓中心的“盈利”模式有些與眾不同：不向學員收取培訓費，而是等培訓結束后，將學員“賣”給知名電梯企業，每個學員的“賣價”都上萬。
看來，在美國收入居藍領榜首的電梯工，在中國也很有市場。
求遠大于供，起薪超四千
“在電梯行業有句叫"三分靠安裝，七分靠保養"，很多電梯本質上是安全的，但是由于維護保養不當，導致安全事故時有發生。”榮安電梯培訓中心總經理沈健康說，其實很多電梯安全事故就是由電梯工不專業造成的。
據中國電梯協會統計，2014年中國電梯產量將達到70萬臺，平均每30臺電梯需要一位專業的工作人員進行日常保養及維修，這意味著今年電梯行業需要兩萬多個新生力量加入。
記者發現，電梯維保技師是各大招聘網站上的常年熱招職位，一般起薪都在四千以上，招聘單位中不乏東芝、奧的斯等知名企業。
企業拿出了滿分的熱情，但應聘者卻少之又少，這是因為對電梯維保有經驗的人才非常少。按規定，電梯維修工需要在質量技術監督部門進行培訓后，考取《特種設備作業人員證書》才能上崗。因為求遠大于供，目前有不少企業招聘持有該證書的退休人員上崗。
入學之前要做性格測試
據悉，在校企合作初期，杭職院請來了全球三家知名電梯企業的高管進校宣講，宣傳效果非常好，電梯班一啟動就接到了600多名同學的報名，遠遠超過了預期。
“我們今年只招大三學生，報名的學生中，有很多都是數控、機械設計與制造、機械一體化等非電梯維修專業的學生，有些人本來已經在不錯的企業中實習了，卻"轉"來了電梯班。”杭職院友嘉機電學院副院長潘建峰說，他沒想到竟然會這么火。
更讓他最沒想到的是，入門刪選的第一步竟然是性格測試。
“一共有一百多道題，主要從性格傾向、愿不愿意嘗試改變、感知世界的方式、判斷結果的類型等四方面出題，考查學生是否具備了電梯維修作業所需的吃苦耐勞、嚴謹的精神等。”電梯班的教學主管韓霽老師告訴記者，電梯維修工性格不能太內向，因為要與客戶打交道，還要有一定的耐心程度，愿意嘗試改變的事物，對細節較為敏感且能理性分析事物的人。
杭職院2016年將開相關專業
記者了解到，我省電梯企業普遍存在“不差生意只差人”的情況，像杭州老百姓比較熟悉的企業西子奧的斯電梯為解決“用工荒”，已與杭州中策職業技術學校的數控專業進行了校企合作，但企業與高職院校的合作卻走得一直比較慢。
“現在電梯的科技含量越來越高，需要技工運用電子信息知識從控制柜中尋找故障代碼，老一輩電梯工越來越難以勝任，要防止電梯工行業青黃不接，最直接的辦法是讓高職院校開設電梯專業，培養電梯人才。不過現在全國范圍內還沒有高職院校有相關專業。”潘建峰說，目前杭職院已在為此做準備：計劃于明年開設電梯方向，后年開設電梯相關專業，培養專門的電梯人才。
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