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    2015年3月11日，浙江省人力資源和社會保障廳副廳長宓小峰調研森赫電梯股份有限公司，并召開座談會。浙江省留服中心副主任黃峰，湖州市人力社保局副局長丁會強，湖州市人力社保局專技處處長邱鑫淵，南潯區副區長王青等陪同調研。

    座談會上，公司就近兩年來的人才工作基本情況進行了匯報。森赫的人才建設一直通過外部引進和內部培養兩種主要渠道來實現，在國內，外部主要通過和浙江大學、香港理工大學、西安交通大學、上海理工大學、浙江機電職業技術學院等高校合作，以及和中國科學院和中國工程院兩院院士成立的院士專家工作站，為森赫提供高端智力人才。在國外，通過和德國不來梅大學等高校合作實現人才儲備。在內部，森赫電梯通過培訓、送讀等方式培養敬業、上進的優秀青年成為企業骨干，定期開展的森赫學院課堂等，實現在森赫只要敬業、上進就有足夠發展空間的人才晉升平臺。目前，公司很多部門的骨干力量都是通過這種方式成長起來的。

    宓小峰副廳長對森赫電梯在浙江省電梯產業發展和推動電梯技術科技創新方面做出的貢獻給予了高度評價，希望森赫電梯以申報省級博士科研工作站為契機，進一步加強創新型人才隊伍建設，為浙江省電梯產業創新發展提供強有力的技術支持，吸引更多的行業精英聚集，推動公司創新驅動發展，實現智能轉型，促進浙江電梯行業進步。